Jakich informacji musi udzielić pracodawca kandydatowi do pracy przy podpisaniu umowy?

Przepisy prawa pracy określają zamknięty katalog danych jakich pracodawca może żądać od kandydata do pracy. Podanie jakichkolwiek innych danych osobowych przez kandydata odbywa się na podstawie wyraźnej i dobrowolnej zgody. Ponadto pracodawca zobowiązany jest do przekazania informacji o danych kontaktowych administratora oraz inspektora ochrony danych jeśli został wyznaczony; celu i podstawie prawnej przetwarzania danych osobowych; informacji o odbiorcach danych, a także zamiarze przekazania danych do państwa trzeciego. Poza powyższymi informacjami pracodawca w celu zapewnienia rzetelności i przejrzystości przetwarzania danych powinien poinformować również o okresie przechowywania danych oraz o prawach przysługujących osobom, których dane są przetwarzane.

Uzasadnienie:

Na administratorze, czyli pracodawcy ciąży obowiązek poinformowania kandydatów do pracy w trakcie pozyskiwanych od nich danych, o prawach i podstawowych informacjach zawartych w art. 13 i 14 RODO.