Jakich danych może wymagać pracodawca od kandydata w toku rekrutacji?

Pracodawca może oczekiwać od kandydata do pracy podania danych:

• identyfikacyjnych (imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia;

• kontaktowych (adres zamieszkania);

• dotyczących wykształcenia, umiejętności, doświadczenia zawodowego (ukończonych szkół/uczelni, odbytych szkoleń i kursów, zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, zajmowanego stanowiska pracy oraz obowiązków zawodowych).

Uzasadnienie:

Jest to katalog danych, których pracodawca może żądać od kandydata do pracy, w celu podjęcia działań zmierzających do zawarcia z nim umowy. Co istotne, z uwagi na specyfikę procesu rekrutacji, do zawarcia tej umowy wcale nie musi ostatecznie dojść.

Zakres danych, których Pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie wskazany został w art. 22.¹ Kodeksu pracy oraz Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.