Jak długo można przetrzymywać zapisy dotyczące monitorowania aktywności pracownika w sieci?
minut
wyświetleń
Okres przechowywania zapisów dotyczących monitorowania aktywności pracownika w sieci nie został określony w Ustawie Kodeks Pracy. Pracodawca zatem powinien indywidualnie określić cele przetwarzania, pamiętając o zasadzie minimalizacji danych, czyli gromadzenia tylko takich danych, jakie są niezbędne dla realizacji określonego celu przetwarzania. Po ustaniu celu, materiały z monitoringu, w tym raporty aktywności internetowej pracowników powinny być zniszczone w sposób uniemożliwiający ich odtworzenie, o ile nie będzie konieczności ich dalszego przechowywania do czasy zakończenia określonego postępowania, w którym materiały te będą stanowiły dowód.