Jak długo można przetrzymywać zapisy dotyczące monitorowania aktywności pracownika w sieci?

0

minut

38

wyświetleń

Okres przechowywania zapisów dotyczących monitorowania aktywności pracownika w sieci nie został określony w Ustawie Kodeks Pracy. Pracodawca zatem powinien indywidualnie określić cele przetwarzania, pamiętając o zasadzie minimalizacji danych, czyli gromadzenia tylko takich danych, jakie są niezbędne dla realizacji określonego celu przetwarzania. Po ustaniu celu, materiały z monitoringu, w tym raporty aktywności internetowej pracowników powinny być zniszczone w sposób uniemożliwiający ich odtworzenie, o ile nie będzie konieczności ich dalszego przechowywania do czasy zakończenia określonego postępowania, w którym materiały te będą stanowiły dowód.

Tagi

Odpowiedzi udziela

author
Katarzyna Kaźmierczak-Kuśmierska - Forsafe

Jest ekspertem w zakresie prowadzenia audytów formalno-prawnych, opracowywania dokumentacji przetwarzania i ochrony danych osobowych oraz prowadzenia szkoleń z zakresu ochrony danych osobowych.

www.forsafe.pl
zadaj pytanie