Czy należy wystawić nowe upoważnienie do przetwarzania danych i nowe oświadczenie o zachowaniu poufności dla pracownika, który przechodzi z umowy o pracę na czas określony na umowę o pracę na czas nieokreślony, zawieraną na tych samych warunkach, z tym samym stanowiskiem i zakresem obowiązków?
minut
wyświetleń
Jeśli upoważnienie zostało wydane na określony czas trwania umowy o pracę (ze wskazaniem terminu obowiązywania tej umowy), to pracownik powinien raz jeszcze otrzymać upoważnienie i nowe oświadczenie o zachowaniu poufności.